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第三方劳动合同可靠吗
第三方
签
劳动合同
有保障吗
答:
第三方
签
劳动合同
有保障。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
我的
劳动合同
是与
第三方
公司签的,这样有保证吗?要注意什么?
答:
与
第三方
签订的
劳动合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
第三方
协议有没有法律效应
答:
三方
协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议和
劳动合同
的区别有:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生...
第三方合同
受法律保护吗
答:
当然,
三方
协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面
劳动合同
,双方正式确定劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业...
索尼与
第三方
签订
劳动合同
是合理的吗?
答:
索尼与
第三方
签订
劳动合同
是合理的。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。与第三方公司签合同是...
用人单位委托第三方于我签订
第三方劳动合同
,正规吗?合法吗?
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过与员工签订
第三方
合同,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订
劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
第三方
签
合同
有保障吗
视频时间 01:05
第三方合同
的值得签吗
视频时间 01:15
第三方
签
合同
有保障吗
答:
法律分析:1、
第三方劳动合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我签
合同
有问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司签
合同
这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非
劳动
关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
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