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第三方劳动合同可靠吗
第三方合同
和劳务派遣一样吗
答:
不是。派遣协议是劳务派遣公司作为
第三方
为需要劳动力的用人单位提供劳动力(该劳动力与劳务派遣公司签订
劳动合同
)而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。第三方合同的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,...
劳动合同
跟
第三方
鉴合法吗?
答:
其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
面,三方相互关联但彼此独立;而
劳动合同
是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方...
劳动合同
转
第三方
劳务合同,合法吗?
答:
。将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、
劳动合同
与
第三方
签与 劳务派遣公司 签订合同后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
单位要求我签
第三方劳动合同
,不签不涨工资对吗
答:
用人单位可以委托
第三方
签订
劳动合同
的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
事业单位委托
第三方
和编外员工签订
劳动合同
.可以吗?
答:
事业单位是可以委托
第三方
签订合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
第三方合同
可以随时辞职吗
答:
综上所述,
第三方
合同不可以随时辞职,第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的,所以不能随时辞职 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
与公司签的
合同
未到期,公司又让我与
第三方
签合同 合法吗
答:
法律分析如果跟
第三方
签署
劳动合同
,需要与原单位的劳动合同解除,建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期,公司又让劳动者与第三方签合同,是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同,劳动者可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
劳动合同
被转到
第三方
是否违法
答:
法律分析:劳务派遣中存在
三方
,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
...工资不是中介发,也不是厂里发,而是由
第三方
发,这样
可靠吗
...
答:
《
劳动合同
法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
第三方合同
可以随时辞职吗
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