66问答网
所有问题
当前搜索:
第三方劳动合同可靠吗
第三方
协议属于
劳动合同吗
答:
三方
法协议只是毕业生、用人单位、学校
三方
之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是
劳动合同
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关...
我们单位跟我签
合同
但是是以一个
第三方
出面签的 说是实习期6个月 这...
答:
试用期最高不得超过6个月 签订六个月是合法的 但是要求签订
劳动合同
至少三年 或者无固定期劳动合同 一般如果是
第三方
签应该是劳务派遣 劳务派遣有着临时性的特点 一般不会签无固定期。就你目前所说 还找不到不能确定是否获得法律支持!第三方如果不是劳务派遣单位或者劳动合同期低于三年的话有可能获得...
第三方
协议属于
劳动合同吗
答:
学校
三方
在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
第三方
与劳务派遣的区别
答:
第三方
与劳务派遣的区别具体如下:1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同
对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、涉及主体不同。劳动合同只涉及用工...
公司把员工转给
第三方
公司签用工
合同
员工可以拒绝吗
答:
4. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条的规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。5. 劳动合同转移到
第三方
劳务合同是不合法的。用人单位没有权利未经员工同意擅自转移劳动关系,...
签的
第三方合同
后单位辞退会有赔偿吗
答:
法律分析:若您与
第三方
公司签订
劳动合同
后,被本单位辞退,您应当向本单位申请赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在以下情况下应当向劳动者支付赔偿金:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3. 用人单位未依法为...
签
劳动合同
要注意,打工人必看
答:
一、确定合同主体,看清楚公司的基本信息,是和谁签订合同,是和所在公司签,还是和
第三方
的劳务派遣公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚
劳动合同
期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作...
物流行业要用电子
劳动合同
一定要用
第三方
电子合同平台吗?
答:
电子
合同
是否有法律效力,取决于电子签名(电子印章)的法律效力,根据《电子签名法》对
可靠
电子签名的规定,“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。个人和普通的企业想要制作出可靠的电子签名的可能性微乎其微,而有资质的
第三方
电子签名平台则会...
公司直接招聘的
合同
怎么变成
第三方
了,违法吗
答:
这个很好理解,话说难听点,劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是
劳动合同
到期,或正常合法的裁员,那么劳动者的离职则无可非议。但是,单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。 劳动合同转到
第三方劳动
者可以向当地人...
单位让员工和
第三方
签
合同
违法吗
答:
公司让解除
劳动合同
跟
第三方
签合同,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者再与第三方签订劳动合同,这样是合法的。劳动者可拒绝,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此提出解除劳动合同的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜