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第三方劳动合同可靠吗
第三方合同
可以随时辞职吗
答:
第三方
合同也是属于合同范围内有效合同之一的,所以不能随时辞职,而在法律规定可以随时辞职的情形当中,如果用人单位有违反
劳动合同
规定的行为,没有按时发工资的,是可以随时辞职的。【法律分析】为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限,在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章...
出租车公司跟司机
劳动合同
可以通过
第三方
公司签订吗
答:
可以。签订合同流程如下:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的
劳动合同
。2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。
第三方合同
和劳务派遣一样吗
答:
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
与
第三方
公司签
合同
的定义
答:
与
第三方
公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订
劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利...
第三方合同
和劳务派遣一样吗
视频时间 00:35
转签
劳动合同第三方
合法吗
答:
但是,单位在违背你真实意思表示的前提下转移 劳动关系 则是非法的。
劳动合同
转到
第三方
你可以向当地人力资源和社会保障局的 劳动监察 部门投爽或向 劳动争议仲裁 部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关赔偿。按工作年限支付 经济补偿金 ,工作满一年支付一个月 工资 ,不满半年按半年算,满半年不满...
事业单位委托
第三方
和编外员工签订
劳动合同
.可以吗
答:
现在许多事业单位都招聘编制外的员工,签订的是劳务派遣
合同
,目前是合法的。只要当事人通过事业单位招聘流程,符合录用规定,通过相关考试和面试,即可成为事业单位的编制外人员。
通过
第三方
公司签订
劳动合同
是劳务派遣吗
答:
第三方
合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的
劳动合同
。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;...
在单位工作十年,一直
第三方合同
,至今都没有签无期合同,这样犯法吗?
答:
1、在单位工作十年,一直
第三方
合同。至今都没有签无期合同,你可以找派遣公司联系,应当签订无固定期限
劳动合同
。2、你在工作单位,应当同工同酬。《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和...
第三方
签订
劳动合同
有病假工资吗?
答:
第三方
签订
劳动合同
,有病假工资。第三方签订的劳动合同,建立的同样是劳动关系,与直接与用人单位签订的劳动合同,法律效力是同等的。请参阅重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知的如下规定:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一...
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