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私人单位有产假吗
广西事业
单位
跟普通
私人
企业的员工
产假
是一样的吗?
答:
就是都有98天。,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。但是
私人
企业的话,就不一定了,都是由老板说了定的,但是不会和事业
单位
职工一样多。
私人单位有产假吗
?
答:
2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。其中规定:1、女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省...
私人
企业 交了社保
有产假吗
?
答:
产假
是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗
单位
证明,给予20—30天的产假;...
私人
企业没有按劳动法
产假
规定,申请一个月产假带薪过份吗
答:
【女工
产假
】《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在
单位
应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉...
私人
公司
产假
有工资吗
答:
私企员工
产假
期间有工资。产假期间是有工资的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的,那么产假期间的工资,通常会让用人
单位
按照劳动者之前,每个月实际工资足额发放。也就是说,除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。
私营
企业员工产假工资...
私企是不是没有陪
产假
私人
企业不给陪产假
答:
是不是所有
单位
都
可以休
陪
产假
呢?听说
私人
企业不给陪产假!真有这回事儿吗?一、私企是不是没有陪产假 私人企业不给陪产假工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
一般
单位产假
是几个月
答:
综上所述:一般
单位
的
产假
长度为98天,但具体的产假长度可能会因地区、行业和企业的不同而有所差异。女性员工可以根据自己的实际情况和需求,与用人单位协商确定产假的长度。同时,女性员工还可以享受其他的生育相关福利,以保障自己和新生儿的健康和权益。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 ...
个体公司
产假
有工资吗
答:
女职工休
产假
有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人
单位
参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满...
私人
企业没有陪
产假
合法吗
答:
可以向劳动监察部门举报。陪
产假
,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是
也有
长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各
单位
也都不尽相同,奖金福利不变。因此,
私人
企业没有陪产假不合法。
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