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私人单位有产假吗
事业
单位
临时工
有产假吗
答:
现行法律并没有临时工这一称谓,也就是说,已无临时工的提法和法律依据。作为用人
单位
在聘用以完成一定工作任务的劳动者时,用人单位必须按照《劳动法》第七条、《劳动合同法》第十六条规定,与劳动者签订正式的劳动合同。所以应与正式工一样享受
产假
。用人单位与职工建立劳动合同后,按照《女职工劳动...
休
产假
后没有回原
单位
上班,原单位会扣除产假期间发放的工资吗
答:
休
产假
后没有回原
单位
上班,原单位不能扣除产假期间发放的津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
单位有
权把
产假
工资分摊到其他个人吗?
答:
对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假
6个月都有工资吗
答:
法律分析:有,所有的
单位
都
有产假
工资。如果单位给劳动者投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给劳动者投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
产假
期间有权拒绝安排工作吗
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。综上问题所述,根据国家规定,
产假
待遇有额外...
劳务派遣工
有产假吗
答:
法律分析:有。劳务派遣员工按国家规定,是可以依法享有
产假
待遇的。根据我国法律规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣
单位
发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
公务员休
产假
期间有工资吗
答:
法律分析:公务员休
产假
期间有工资的,但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。如果
单位有
交生育保险,产假期间单位会到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,低于平时工资收入的由用人单位补足差额。如果单位没有交生育保险,产假期间单位应当按职工正常出勤发放工资。法律...
劳务派遣工
有产假吗
答:
有产假
。劳务派遣员工按国家规定,是可以依法享有产假待遇的。劳务派遣职工的工资是由劳务派遣
单位
发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。产假是指...
妇女权益保护法临时工和正式职工休
产假
有区别吗
答:
没有区别,享有同样的权利。
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人
单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金...
领了生育津贴,
单位
还会
有产假
工资吗
答:
如果劳动者已经依法领取生育津贴的,
单位
不需要再发放
产假
工资。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产...
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