私人单位有产假吗？

Question

我老婆今年六月份生小孩，现在在一个三四个人的儿童托管机构上班，小地方没有注册的那种。去的时候签了劳动合同，明确写了享受产假待遇。现在老婆想做到四月份就不做了，可以享受产假吗？从什么时候开始休？老板好想有些不乐意怎么办

Answer 1

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。其中规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
关于你的问题：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。不论私企还是国企等其他。
2、你太太六月份生孩子，最早要到五月中旬才能请产假。
3、你太太4月份就要休，老板肯定不乐意。你可以给老板做做工作。关键还是老婆孩子最重要。
最后祝你全家幸福，生一个健康的小朋友。希望能帮到你。

Answer 2

Answer 3

产假是计划生育条例面向所有育龄妇女做出的法律规定，而不是只对公，不对私有单位。按照合同约定与法律对产假的规定办事。

Answer 4

可以享受产假待遇，这是法律规定的。产假有三个月，最好的产后开始休，否则产后一个月就上班不好。

Answer 5

丈夫有陪假吗