66问答网
所有问题
当前搜索:
离职的时候还拖欠工资怎么办
离职
后公司
拖欠工资
不给
怎么办
答:
《劳动合同法》第三十条【
劳动报酬
】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁需要准备的材料有:1、劳动关系证明,如:劳动合同、厂牌、入职登记表等;2、
离职
时间证明,如:解除劳动通知书,辞工单等;3、
工资
数额及未发放的证明,如:工资条,工资银行卡流水,...
在公司
辞职后
,一直
拖欠工资
不发该
怎么办
?
答:
通过这种方式,一般就可以让自己获得属于自己的工资。二、公司一直
拖欠工资
是一种错误的行为。其实对于任何一家公司来说,如果在员工
辞职
以后,还不能在规定的时间里给员工发放工资,都是属于一种错误的行为。但是公司由于某种原因,无法及时在规定的时间给
离职
员工发放工资的过程中,能够和相关的离职员工进行...
离职
后公司
拖欠
我一个月
工资
如何讨回
答:
劳动者
辞职后
,用人单位无故拖欠其一个月工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案
时
需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
离职
后公司没发
工资
,故意
拖欠怎么办
?
答:
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2. 确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话,...
辞职了
,还有三个月
工资
以前的公司不肯给我
怎么办
!
答:
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者
的工资
。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止...
从原来的公司
离职
之后,
工资
一直压着不给该
怎么处理
?
答:
原来的公司
离职
之后,工资一直压着不给,应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对
拖欠工资
有明确的要求,拖欠工资时间不能超过一个月。我国的劳动法规定工资应该逐月结清,也就是10月份的工资最多拖欠的时间也只能拖到11月30日,如果11月3日还不支付,10月份的工资,那么员工就可以到劳动仲裁去投诉...
以前工作的地方
辞职后
,老板一直
拖欠工资
不给
怎么办
。希望朋友们能想个...
答:
一、
拖欠工资怎么办
:遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制...
已经
离职
,公司
还拖欠
5个月
工资
,要如何索回
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者
的工资
。《工资支付暂行...
公司
拖欠离职
员工
的工资
该
怎么办
答:
拖欠离职
员工
工资怎么处理
一 通常,单位
欠工资
,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一
时
资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。二 如果是主观原因欠工资,如习惯性拖欠...
已经
离职的
公司
拖欠工资怎么办
答:
一、
离职
后,用人单位
拖欠工资
,劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁 调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜