在公司辞职后，一直拖欠工资不发该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以选择拿出相关的证据，到劳动部门进行起诉。一般情况下，通过这种方式就可以要回自己的工资。

有一部分工作人员在工作的过程中，由于某种原因进行辞职之后。公司给自己发放工资的速度却非常的慢，甚至超出正常的时间范围以内。在这种情况下，就可以采取去劳动部门进行起诉的方式，要回属于自己的工资。

一、拿出相关的证据到劳动部门进行起诉。

在一家公司进行辞职之后，如果公司一直拖欠工资，并且拖欠工资的时间超出了正常范围。在这种情况下就可以拿出相关的证据，比如说工资卡记录，或者是和公司财务的一些聊天记录，简单一点来说，就是拿出可以证明自己在规定的时间里，没有拿到相关工资的证据，到相关的劳动部门进行起诉。通过这种方式，一般就可以让自己获得属于自己的工资。

二、公司一直拖欠工资是一种错误的行为。

其实对于任何一家公司来说，如果在员工辞职以后，还不能在规定的时间里给员工发放工资，都是属于一种错误的行为。但是公司由于某种原因，无法及时在规定的时间给离职员工发放工资的过程中，能够和相关的离职员工进行沟通，通过沟通的方式达到共识的情况下，是可以延缓发放工资的时间。

三、我个人的观点。

我觉得在公司辞职之后，一般都希望能够尽快结清相对的薪资。并且再结清相关的薪资之后，便会开启重新找工作的过程，而且在重新找工作的过程中，也不会因为上一家公司的工资给自己带来烦恼。所以我个人觉得对于任何一家公司来说，都应该尽自己最大的努力，给辞职员工在规定的范围里发放工资。

Answer 2

辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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Answer 3

可以进行劳动仲裁，对公司提起诉讼。工资克扣或者不发都是违法行为，这种情况的劳动仲裁绝大部分都是员工会赢得的，公司为了省事也会庭外和解，所以直接起诉公司是最有效的方式了。

Answer 4

可以去找公司的会计协商解决一下，如果还是迟迟不能得到解决的话，就拨打12315消费者投诉电话进行维权。

Answer 5

我认为最好的办法就是收集证据，然后去劳动局申请劳动仲裁，这样就可以拿到自己的工资了。