从原来的公司离职之后，工资一直压着不给该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

原来的公司离职之后，工资一直压着不给，应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资时间不能超过一个月。我国的劳动法规定工资应该逐月结清，也就是10月份的工资最多拖欠的时间也只能拖到11月30日，如果11月3日还不支付，10月份的工资，那么员工就可以到劳动仲裁去投诉公司了。

一、从原来的公司离职之后，工资必须要按照合同来支付

从原来的公司正常办理离职手续，然后离职之后，公司一般会按照合同约定的日期来发放员工的工资，当然也有一些例外的情况，在员工离职之后，公司对于离职员工的工资会有一个固定的时间来发放，但是这个时间一般不会超过一个月，如果超过一个月的话，那就相当于违反了劳动法的规定，属于拖欠工资了。

二、公司将工资一直压着不给就可以到劳动仲裁去投诉

员工如果遇到公司将工资压着一直不给，当公司压员工的工资到一定时间之后，员工就可以去劳动仲裁申请处理问题。劳动仲裁厅就会根据事实情况来要求公司支付员工的工资。当劳动仲裁的仲裁结果出来之后，公司一直不按照仲裁的结果来支付员工的工资，那么员工就可以到法院去起诉自己的公司拖欠工资的行为。

三、公司拖欠离职员工的工资，一般是因为员工没有正常离职

公司一般是不会拖欠员工的工资的，尤其是离职的员工。因为公司对于离职的员工没有太大的管理权利，所以公司基本上会在离职之后一周左右来支付离职员工的工资，但是遇到员工没有正常办理离职手续就私自离职的，公司一般会不计算员工的工资。

Answer 2

你可以保留原单位人事部的电话，并且每隔一个月都向原单位催打电话，并保留相关的通话或书面记录。并告知如果在半年之内拒不发放工资的话，你会向劳动主管部门进行申诉

Answer 3

从原来的公司离职之后，工资一直压着不给处理，说明这个公司非常的不正规，这样的话你可以找公司去谈判，或者找劳动部门去仲裁了

Answer 4

首先你可以向原来的公司提出申请和协商，如果能解决，那是最好的，如果解决不了的话，你可以向劳动仲裁部门提出仲裁，还有就是保留证据，证据确凿的话，劳动仲裁部门是会支持你的。

Answer 5

如果你按照正常的流程提前一个月向所在的用人单位申请离职，那么到期以后，公司。不支付工资而且一直压着不给这种情况我建议你直接拿着相关的证据，像工资表，考勤表，离职证明材料等等，直接去当地的劳动局进行举报。