66问答网
所有问题
当前搜索:
离职了入职材料可以拿回吗
员工
离职后
拿走
入职材料
合法吗
答:
我国相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的明确规定,所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
离职后可以拿回
自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。
离职后
劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
员工入职时提交的
入职材料离职
时怎么处理?
答:
员工
入职
提交的
资料
,在
离职
时公司保留5年左右就会销毁。您需要的话,
可以
跟公司协商
要回
原件,给公司保留复印件噢。
试用期
离职可以拿回入职材料吗
答:
法律分析:试用期内
辞职
不
能拿回
公司的
离职
证明原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
员工
离职后
,个人
资料可以
全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
按照如上所述,员工
离职
拿走
入职材料
的合法性应根据具体情况而定。公司
可以
留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响,造成损失; 其次应看该公司是否申请专利,在衡量员工带走材料后的利弊和风险,权衡之下做出判断。
员工
离职
拿走
入职材料
合法吗
视频时间 01:07
离职
两年还
可以拿回入职
复印件
答:
离职
员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不
可拿回
,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等
可以拿回
。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者...
入职资料辞职了可以
拿走吗?
答:
应该
可以
吧 你
辞职了
之后,可以让人事,帮你拿一下,你那些
入职
的
资料
,只是不知道人家愿不愿意哦,因为既然挺麻烦的
离职能拿回入职资料吗
?
答:
不行,因为所有的
入职资料
人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
就是去年
离职
的员工,突然说想
拿回入职
时的个人简历,这个
可以
给吗?
答:
可以
的属私人档案。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后入职表可以拿回来吗
离职后入职材料可以要回来吗
入职资料可以要回来吗
入职提交的材料可以要回来吗
离职要不回入职原件
辞职可以要回资料吗
入职资料提交后还能要回来吗
离职后入职资料可以带走吗
离职能不能把资料拿回来