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员工入职时提交的入职材料离职时怎么处理?
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第1个回答 2023-05-10
员工入职提交的资料，在离职时公司保留5年左右就会销毁。您需要的话，可以跟公司协商要回原件，给公司保留复印件噢。
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员工入职时提交的入职材料离职时怎么处理?
答：
员工入职提交的资料，
在离职时公司保留5年左右就会销毁
。您需要的话，可以跟公司协商要回原件，给公司保留复印件噢。
员工离职后入职
资料
怎么处理
答：
法律分析：员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新
员工入职离职
手续
怎么
办理
答：
2、办理工作交接
。离职员工除工作交接外，应
立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务
。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，...
离职员工
是否有权拿回
入职
交的个人资料
答：
属于个人的私人物品，可以要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，
办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...
实习
离职
公司是否要退还
入职材料
答：
离职
，公司一般不会退
入职材料
，工作时间长的，公司才给
员工
档案、社保手册等资料。你这种情况，只能与公司人事部沟通，要求公司退还档案。
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员工入职离职
手续
怎么
办理?
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