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离职要不回入职原件
入职
交的资料
离职
时可以拿走吗
答:
视情况而定
。在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
离职
可以拿回
入职
资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
辞职
后劳务合同
原件需不
需要拿回
答:
辞职后劳动合同可以不用拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。辞职要把劳动合同拿回吗? 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式...
试用期
离职
可以拿回
入职
材料吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
申请
离职
时
需要
交回劳动合同吗,公司要求交回否则不开离职证明
答:
离职
以后是否交回劳动合同,这得依据各个公司的要求来定。
离职
证明不给
原件
行么?
答:
法律分析:最好是要
原件
。有些单位在
入职
时会要求提供原件。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条中规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明,也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。虽然新的《劳动合同法》已经替代这个通知,但仍可以作为参考,所以最好要...
离职
员工是否有权拿回
入职
交的个人资料
答:
属于个人的私人物品,可以要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
从一家公司
离职
时,在
入职
这家公司时交的之前公司的离职证明会归还...
答:
劳动者在原单位
离职
,
入职
新单位时,要求劳动者提供离职证明,那么新单位会留存,一般不返回劳动者的,但劳动者在试用期
辞职
的,可以与新单位人事部协商解决,要求退回离职证明。
离职
能拿回
入职
资料吗?
答:
不行,因为所有的
入职
资料人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
离职
时
还要
退还曾经
入职
时的员工手册吗
答:
有些公司是要的 我在好百年家具连锁呆过 如果
离职
时丢了 要罚款300 其它公司也有但是不一定是员工手册 任何当初
入职
时协议里拟好了的东西只要写入了条款 要求退 就必须退的
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