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辞职可以要回资料吗
离职
后
可以要回
自己的个人
资料吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职
个人信息
资料能
带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
员工
离职可以要回
入职
资料吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,双方协商一致的,
可以要回入职资料
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职可以
拿回入职
资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
辞职
后各种复印件
可以要回
么
答:
可以。
离职
后是
可以要回
各种复印件的,因为入职时提供的复印件材料往往包含个人隐私信息,若不小心泄露,有概率会带来一些麻烦,复印件被留在原单位,也会有概率被误用或者遗失,所以可以与公司的人力资源部门联系,要回相关的复印件。
离职可以
拿回入职
资料吗
答:
法律主观:入职当天拿回离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者
离职的
,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就
可以
拿回。
离职
后入职
资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职可以要回
自己的
资料
么
答:
离职
不
可以要回
自己的
资料
。在一般情况下,劳动者在办理离职工作交接时,有权利向用人单位要回自己的个人物品。但是,因为专业证件复印件可复制的属性,会导致劳动者无法掌握复印件的真实数量情况;同时,员工专业证件可能需要遵守公司内部档案等管理规定。劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份...
交了
辞职
单
可以要回来
吗
答:
法律分析:
离职
证明不
可以
跟单位
要回来
,但是可以自己复制一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
辞职
后各种复印件
可以要回
么
答:
辞职后各种复印件
可以要回
。单位对职工都应当建立档案,身份证复印件是档案里不可缺少的
资料
。身份证复印件不能当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项。
辞职离职的
一般程序如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职...
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