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离职后入职资料可以带走吗
离职后
工作
资料
是否
可以带走
答:
法律分析:关于离职后公司入职材料 是否可以带走,法律没有明确的规定
。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况,是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司...
离职
个人信息
资料能带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
离职可以
拿回
入职资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
离职后可以
拿回自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
单位可以保存你所说的个人资料(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等
)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果你掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,可以此为由,要求单位返还资料。
离职可以
拿回
入职资料吗
答:
法律主观:
入职
当天拿回离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示
了离职
证明就
可以
拿回。
入职
交的
资料离职
时
可以拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否带走入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
法律知识求助:为什么
离职后
不
能带走
自己的
资料
信息
答:
员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职后
,是不
能带走
员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。如果是属于个人的私人资料当然可以...
离职之后
,办
入职
时的
资料可以带走吗
?
答:
离职之后
,
可以带走资料
员工
离职后
,个人
资料可以
全部
拿走吗
?有没有相关法律法规!
答:
相关法律条例中并没有关于员工
离职能否带走入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。每一个公司的员工在入职的时候都会被要求提供身份证、户口本、学位证、人事档案等资料,...
离职后
个人信息能不
能带走
答:
员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职后
,是不
能带走
员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。
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