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离职了入职材料可以拿回吗
离职后
有权利
要回
在公司的个人
资料吗
?
答:
法律分析:
辞职后
用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位
可以
保存所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,...
离职后
公司
入职材料
是否
可以
带走?
答:
在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
员工
离职
拿走
入职材料
合法吗
答:
法律分析:合法。只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,拿走
入职材料
的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
离职后可以拿回
自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
单位
可以
保存你所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,
离职
时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果你掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,
可以
此为由,要求单位返还资料。
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
视频时间 00:28
离职后
毕业证复印件要
拿回来吗
答:
辞职
可以拿回
复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不
可拿回
,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、
离职后
复印件有必要
拿回吗
劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
刚刚
入职
的公司人事部存档的
资料
还能
拿回来吗
答:
刚刚入职的公司人事部存档的资料还能
拿回来
。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,...
离职后可以拿回
自己上交的个人
资料吗
?
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。
离职后
劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
离职
人员
可以拿回入职
档案吗
答:
“
入职
档案”指什么?档案处理正规程序,不应由个人保管。
离职后
,档案会退人才中心代管。
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