劳务派遣员工发生工伤,用工单位可以将其退回用人单位处理合法吗

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣工退回，这个法律是有明文规定的，称之为退回机制，合法有下列情形的才能被退回，否则需要支付补偿金。

（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；
（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的，
（5）被派遣劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）被派遣劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

Answer 2

提问者：如果工伤职工不能胜任本职岗位，劳务派遣公司应该为该员工办理享受工伤保险待遇的工作，并在其治疗和康复期后为其安排其他岗位。建议您到劳务派遣公司注册地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁科和工伤保险科进行政策咨询。仅供参考。