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用工单位违反劳务派遣规定
用人
单位
的
劳务派遣
工不得超过多少限度?
答:
回答这个问题,一句“10%”就可以。但是,题主一定想了解,劳务派遣工和10%背后的故事和知识吧。第一:最新的劳务派遣暂行
规定
,用人
单位使用劳务派遣
人员不得超过用人单位总量的10%。这个
用工
总量包括了劳务派遣制人员。比如,单位合同制员工90人+10个
劳务工
,那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%...
派遣
员工可以加入
用工单位
工会吗
答:
劳务派遣
单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加
用工单位
工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位...
我是
劳务派遣
工,自离会给全部工资吗?
答:
《劳动合同法》第五十九条
规定
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不...
劳务派遣
或薪
用工
是啥意思?
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际
用工单位
)之间,要派企业向
劳务派遣
机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动
制度
改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪...
劳务派遣
时,接收
单位
也需要与劳动者签订劳动合同吗?
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
第三方签订的劳动合同辞退有没有补偿
视频时间 01:13
广东省劳动保障监察条例(2019修正)
答:
人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议;接到工会关于用人单位劳动保障违法行为的报告后,应当按照有关法律、法规的
规定
及时处理,并将处理结果告知工会。第七条 用人单位、
劳务派遣用工单位
应当遵守劳动保障法律、法规和规章,完善劳动用工管理,接受和配合劳动保障监察...
异地
用工
能
劳务派遣
吗
视频时间 00:23
派遣工
自离有没有工资
答:
《劳动合同法》第五十九条
规定
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不...
公司拖欠工资,没有签订劳动合同,但是我是外派到成都上班,公司在厦门...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
单位违反
本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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