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用工单位违反劳务派遣规定
劳务派遣
与劳务外包的区别
答:
我了解到
劳务派遣
与劳务外包是两种劳动安排方式,存在明显区别。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和
用工单位
三方,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
1、《劳动法》
规定
:只有符合劳动关系的用人
单位
,与一定年龄的劳动者,才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是
劳务
关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由
用工
性质来确定。 也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者...
劳务用工
合同人员属于职工吗
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人
单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
二是降低本钱,这是吸收力。首先,经过我和单位
劳务派遣
工的比拟能够看出,劳务派遣工的工资待遇很低,我们单位,3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了,企业为了降低人力资源本钱,肯定是喜欢用劳务派遣工。其次,社保支出少。劳务派遣工都是由
用工单位
一次打包,以购置效劳的名义将费用一次...
人才
派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向...
劳务派遣
是临时工吗
答:
我认为
劳务派遣
和临时工是不同的
用工
形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他
单位
工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳务派遣
工有五险一金吗?
答:
一、
劳务派遣
的概念1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务...
劳务
合同有什么用
视频时间 01:02
编外
用工
,外聘,
劳务派遣
这三个有什么区别?是不是不好?
答:
3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请,是通过人才公司、劳务公司聘请的
劳务工
。
劳务派遣
由其
用工单位
向派遣机构支付...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
生活中的杨老师 2023-12-16 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
劳务派遣
工享有五险一金待遇,
派遣单位
需按国家
规定
和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中,
派遣工
的社保由派遣单位和用工企业协商确定,一般由
用工单位
出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
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