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用工单位可以给违纪劳务派遣员工处分吗
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推荐答案 2014-01-16
劳务派遣员工和用工单位是劳务关系,不是劳动关系。按照劳动合同法规定,派遣人员在用工单位要遵守相应的规章制度、劳动纪律,如果违反了相关制度,用工单位可以对派遣员工进行考核、批评等。派遣人员严重违反规章制度、给用工单位造成损失的,用工单位可以对派遣员工进行处分、退回劳务公司、追索赔偿等。
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其他回答
第1个回答 推荐于2020-01-04
虽然你是派遣。。劳动关系是和派遣单位产生的。。但是你违纪 人家 可以和你派遣单位说啊。。我想处分你 不是问题
第2个回答 2014-01-19
可以的,目前大多数劳务派遣都只是做事务性工作,真正的管理属于用人单位
相似回答
用工单位可以给违纪劳务派遣员工处分吗
?
答:
嗯 可以呀
毕竟就算是劳务派遣的人 在你的地方上班也是要遵从你的规则 毕竟是给你做事 人家只是给你招人来而已 怎么说还是你的 决定的事情 如果他真的违规啦 女孩子可以用厂规来处理他的 但是如果他会违规的话 那你就没有办法处理人家 这些我劳务派遣的员工 ...
用工单位可以
直接开除
派遣工吗
,对
劳务派遣
的
员工
有怎样的规定?_百度...
答:
用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的
,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将...
对
劳务派遣人员
的
违纪
行为如何
处罚
答:
法律分析:被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形,
用工单位可以要求退回被派遣劳动者
。劳务派遣单位依据可以与被派遣劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被...
用人
单位能不能
把外包公司
派遣
的
员工
开除
答:
在劳务派遣中,
实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司
。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。 此外,劳务派遣员工与派遣公司的劳动...
用工单位可以
辞退
劳务派遣员工吗
答:
所以如果
派遣工
没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第二十一条
劳务派遣单位
违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣员工
受伤
用工单位
要担责任吗
答:
法律分析:劳动
派遣工人
受工伤可以找
派遣单位
索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 第二款
用工单位给
被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条 因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的,派遣单位和用工...
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