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用工单位和用人单位的区别
雇主责任险与工伤保险的关系
答:
1. 用人
单位和
劳务派遣单位、劳务
用工单位
的责任承担。根据《民法典》第 1191条第 1 款,
用人单位的
工作人员因执行工作任务造成他人损害的 , 适用无过错责任归责原则,由用人单位承担侵权责任。对于有故意或者重大过失的工作人员,用人单位可以进行追偿。2.个人劳务关系中的责任承担。根据《民法典》第 1192 条第 1 ...
公交车司机与公交车公司是什么法律关系?
答:
公交车司机与公交车公司是劳动法律关系。其中用人单位是公交车公司,劳动者是公交车司机。劳动关系是指劳动者
与用人单位
(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动...
劳务工
与
劳动工
的区别
答:
劳动关系是指
用人单位与
劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。
区别
主要有五点:(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个...
工作了可是公司已试用期没有工资待遇该由什么机构予以处理?
答:
叶赫那拉闻多解答;一、根据《劳动合同法》第七条
用人单位
自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 由此可见,无论是正试工、试用期,只要用工都属于建立劳动关系,劳动者只要劳动都要获得劳动报酬。二、根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
用人单位
要为兼职工办理工伤保险吗
答:
现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1、非全日制员工:依据相关法律规定,
用人单位
应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说,如果
用工单位
没有为非全日制...
如果我和
单位
没有约定试用期,但在两个月后我不能适应工作,辞职可以吗...
答:
试用期是
用人单位和
劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年...
怎样才算落实了工作
单位
答:
签了劳动合同就是落实了工作单位,劳动合同是
用人单位和
劳动者建立劳动关系,书面约定劳动双方义务和权利的证明。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的...
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