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用工单位和用人单位的区别
非全日制
用工
劳动合同是什么意思
答:
三、非全日制
用工
需要交社保吗 非全日制用工需要单位交社会保险。 (一)根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,
用人单位
要承担相应责任。
【灵活
用工
实操】劳务外包与劳务派遣的风险管理
答:
派遣劳务与劳务服务外包在法律上有明显
的区别
,但也常存在着“假外包、真派遣”的情形,外包过程中的劳动者不受用工单位规章制度的约束,如果公司将劳务业务外包给其他单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业司管理的,这种劳务服务外包仍属于派遣劳务。劳务外包被认定为劳务派遣,企业将有可能承担
用工单位的
责任。 公司...
什么是非全日制
用工
答:
问题一:全日制
用工与
非全日制用工劳动合同
的区别
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作了与全日制用工不同的特别规定:1. 对非全日制用工作了定义,规定其以小时计酬为主,劳动者在同一
用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
外派岗位到底好不好
答:
一些民营外派公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对人才外派
用工
形式的信任。此外,由于外派员工、外派
单位和用人单位
之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障等弊端。3、人员流动性大,不利社会和企业的管理 人才外派员工的工资、福利待遇比...
劳动派遣跟到人力资源市场找的工作有什么
区别
?
答:
劳动派遣跟到人力资源市场
的区别
是:劳动派遣是劳动者和派遣公司签订了劳务派遣合同,劳务派遣公司将劳动者派遣到
用工单位
参加工作,劳动者的工资由派遣公司发放,派遣公司依法给劳动者缴纳社保。劳动者到人力资源市场找工作,如果劳动者
和用人单位
达成一致的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法...
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十七条
用人单位
不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣
单位和用工单位
不得向被派遣劳动者...
社保个人缴费和
单位
缴费
的区别
答:
社保个人缴费和单位缴费
的区别
:一是缴费的方式不同。单位缴费是由
用人单位和
职工个人按比例承担社保费用。个人缴费是个人承担全部缴费金额;二是缴费基数不同。单位职工缴费,职工部分是按照本人实际工资作为缴费基数,个人缴费是按照上年度全口径统计的上年度职工月平均工资作为缴费基数,可根据自己的经济状况...
用人单位
是机关和局有什么
区别
答:
根据查询百度百科显示,
用人单位
为机关和局
的区别
主要体现在以下方面:1、性质和职能:机关通常是政府部门的组成部分,行使国家行政职能,管理国家事务。而局可能是政府的下属机构,也可能是事业单位或企业,其职能可能更专注于某一特定领域。2、工作性质:在机关工作,通常涉及更广泛的行政事务,与政府的整体...
合肥市劳动
用工
条例(2018修正)
答:
应当向其出示单位介绍信、营业执照或者其他证明文件、招用人员简章和经办人身份证件。招用人员简章包括下列内容:(一)
用人单位
基本情况;(二)招用人员数量、工种和录用条件;(三)
用工
形式、用工期限;(四)劳动报酬、社会保险和福利待遇;(五)劳动保护和劳动条件;(六)依法应当发布的其他内容。
劳动监察的职责之一,是监督和检查
用人单位的
用人
用工
情况。我在一单位...
答:
劳动保障监察大队应当负责调查处理,具体请看如下规定 劳动保障监察条例2004 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)
用人单位与
劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动...
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