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用工单位和用人单位的区别
劳务派遣公司收取员工中介费合法吗
答:
劳务派遣
单位和用工单位
不得向被派遣劳动者收取费用。法律分析劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。根据相关法律规定,劳务派遣单位是
用人单位
,应当与劳动者签订劳动合同。因此,劳务派遣
单位与
被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位...
公司入职用的证件照要什么底色?
答:
公司入职一般使用蓝色、白色背景的证件照。特殊
单位
会用到红色背景,对外的一些场合也会用到灰色背景。证件照背景颜色
的区别
:1、白色背景:用于护照、签证、驾驶证、身份证、二代身份证、驾驶证、黑白证件、医保卡、港澳通行证、护照;2、蓝色背景:用于毕业证、工作证、简历;3、红色背景:用于保险、...
社会化
用工和
劳动合同工
的区别
答:
临时工的流动性更大,所获得的
用工
保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由.而劳动合同工由于有劳动合同对
用人单位的
约束,在解雇和待遇上会优于临时工.解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些,此外,他们可能还有单位为他们...
劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?
答:
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有
与用工单位的
劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工...
合同制员工和劳务派遣制员工
的区别
?
视频时间 01:57
全民固定工和合同制职工
的区别
,如果被
单位
辞退后,企业如何补偿_百度...
答:
1995年1月1日,《劳动法》实施后,全民固定工和合同制职工都是一样的劳动者,一样的劳动关系,没有
区别
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退劳动者)分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、
用人单位与
你...
企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的?
答:
如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,
用人单位的
行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。从2008年1月1日开始,不签订劳动合同,从
用工
之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资,从用工之日起超过一年仍不签的话,视为同单位建立无固定期限劳动合同。从一年...
劳动工和劳务工
的区别
答:
劳动工和劳务工
的区别
如下:1、
用工
主体。劳动关系中的用工主体统称
用人单位
主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织;2、主体双方之间的隶属性。劳动关系中,主体...
劳动者
与
雇员
的区别
答:
3、关系的稳定性不同。一般来说,劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在
用工单位
工作的主观意图,同时
用人单位
在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征,雇佣关系 指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主...
灵活
用工
是什么,好像最近这个话题挺热的?
答:
2、"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,
用人单位使用
职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣
单位和用工单位
签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。3、社会化用工是...
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