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用工单位和用人单位的区别
人事关系与劳动关系
答:
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守
用人单位的
规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为
用工单位
的成员即可提供劳务。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动...
个体工商户的
用工
规定
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者从试用之日起就
与用人单位
建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,用人单位不签订劳动合同的行为违法。此外,有雇工的个体工商户等
单位的
职工连续工作一年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
有的
用人单位
为什么
与
员工每年签一次合同?
答:
这样
用人单位和
劳动者都是一种稳定。 一年一签从法理上说没有任何问题,之所以国家给企业足够的空间确立合同期限,是尊重企业的经营,让企业根据具体情况确定不同的合同。具体原因有几种可能: 灵活
用工
需要 现在 社会 变化快,用工更加多样化,比如有些派遣公司会签短期合同的,如果客户需求变了,会涉及到部分人解约,短期...
单位和
个人签劳动合同和签劳务合同
的区别
答:
个人
与单位
签订的劳动合同,说明个任务单位之间是劳动关系,如果企业与个人签订的是劳务合同,是属于劳务关系,劳务关系比较简单,你提供劳动,公司提供劳动报酬,劳动关系涉及到五险一金,更倾向与保护劳动者,但劳动者与企业之间首先劳动者必须是法定工作年龄内,16-60周岁之间,如果超过60周岁,就只能是劳务...
劳动
用工
备案和社保备案有什么
区别
?
答:
工作内容不同。劳动用工备案和社保备案
的区别
在于,劳动用工备案是为了管理和监督
用工单位的
用工情况,而社保备案是为了为员工办理社会保险。1、劳动用工备案是指
用人单位
将招聘的员工信息报送给当地人力资源社会保障部门备案,以便管理和监督用工单位的用工情况。劳动用工备案包括用工单位的基本信息、用工...
新劳动法第67条所指
用人单位和
59条所指
用工单位
有什么不同吗?_百度...
答:
《劳动合同法》第六十七条所致的
用人单位
,是劳务派遣中的劳务派遣单位;第五十九条中的
用工单位
,是劳务派遣单位派遣劳动者实际工作的单位。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工...
劳务派遣和企业员工
的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...
用工
主体责任和劳动关系赔偿一样吗
答:
请参考下文。一、
用工
主体责任和劳动关系
的区别
是什么? 第一种意见认为,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳设部发[2005]12号)第四条的规定:“建筑施工、矿山企业等
用人单位
将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由...
直签工和正式工
的区别
答:
而直签则是
与用人单位
直接签订的劳动合同,你也便是
用人单位的
正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照
用工单位
所在地的标准执行。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣...
试用期协议(合同)
与
正式劳动合同
的区别
?
答:
2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员
工工
人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻。3.相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
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