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用工单位和用人单位的区别
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十七条
用人单位
不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣
单位和用工单位
不得向被派遣劳动者...
社保个人缴费和
单位
缴费
的区别
答:
社保个人缴费和单位缴费
的区别
:一是缴费的方式不同。单位缴费是由
用人单位和
职工个人按比例承担社保费用。个人缴费是个人承担全部缴费金额;二是缴费基数不同。单位职工缴费,职工部分是按照本人实际工资作为缴费基数,个人缴费是按照上年度全口径统计的上年度职工月平均工资作为缴费基数,可根据自己的经济状况...
用人单位
是机关和局有什么
区别
答:
根据查询百度百科显示,
用人单位
为机关和局
的区别
主要体现在以下方面:1、性质和职能:机关通常是政府部门的组成部分,行使国家行政职能,管理国家事务。而局可能是政府的下属机构,也可能是事业单位或企业,其职能可能更专注于某一特定领域。2、工作性质:在机关工作,通常涉及更广泛的行政事务,与政府的整体...
合肥市劳动
用工
条例(2018修正)
答:
应当向其出示单位介绍信、营业执照或者其他证明文件、招用人员简章和经办人身份证件。招用人员简章包括下列内容:(一)
用人单位
基本情况;(二)招用人员数量、工种和录用条件;(三)
用工
形式、用工期限;(四)劳动报酬、社会保险和福利待遇;(五)劳动保护和劳动条件;(六)依法应当发布的其他内容。
劳动监察的职责之一,是监督和检查
用人单位的
用人
用工
情况。我在一单位...
答:
劳动保障监察大队应当负责调查处理,具体请看如下规定 劳动保障监察条例2004 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)
用人单位与
劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动...
国企合同工和正式工
的区别
是什么?
答:
合同工是指企业、事业
单位
通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看...
劳务派遣员工退休年龄是多少岁
答:
从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工的法律风险是什么?(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的
用人
机制。它不仅减少了
用工单位的
人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位...
非全日制
用工
证明怎么开
答:
二、非全日制用工每日工作时间不超过几小时 非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是
用人单位
按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 三、全日制
用工和
非全日制
用工的区别
是什么 非全日制...
灵活
用工
是什么意思?有何好处?
答:
实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活
用工的
优势:弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制 薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本 职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率 数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本 ...
课文包身工中劳动法和现在劳动法有什么
区别
答:
二是明确了劳务派遣
单位和用工单位
对派遣劳动者负有的义务,如果给被派遣劳动者造成损害的,派遣
单位与用工单位
承担连带赔偿责任,此外还规定要与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位要按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。另外,劳务派遣单位要告知被派遣劳动者的工作要求...
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