签了劳动合同就是落实了工作单位，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系，书面约定劳动双方义务和权利的证明。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签署或者盖章劳动合同文本后生效。
劳动合同副本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
第十七条劳动合同应当包括下列条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者除前款规定的必要条款外，可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。
签了劳动合同就是落实了工作单位，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系，书面约定劳动双方义务和权利的证明。
根据《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
国有企业破产改制合同工和固定工的区别：
全民固定工是计划经济时的历史问题，指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。之后，依据国务院规定，企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份。劳动合同法对固定工安置问题没有规定，必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。
此外，政策性破产与依法破产区别很大，如你单位是优化资本结构试点城市中列入国家计划破产的企业，则主要按国务院及相关部门文件办，否则执行《破产法》。
政策性破产，全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍)。依法破产时，两种身份也有区别，但不是很大，由企业及企业主管部门决定安置方案，对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。
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