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用人单位辞退员工
公司可以
辞退员工
吗
答:
企业不可以随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
辞退员工
签解除劳动协议
答:
法律分析:
辞退员工
需要签订解除合同协议书。
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
公司可以无理由
辞退员工
吗?
答:
法律分析:不可以,以下是
辞退员工
的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
公司
辞退员工
,需要书面辞退吗?
答:
如果
用人单位
决定
辞退员工
的话,是需要通过书面通知进行告知的。根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知,如果公司要辞劳动者的话,必须要通过正式书面通知的方式,如果只是以口头方式进行通知,其行为是无效的。因为只有通过书面通知的话,才是具有正式的法律效力的。法律分析除非劳动者出现以下这些情况的...
合同未到期
单位辞退员工
怎么补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果
用人单位
是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳务合同公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
劳务合同公司
辞退员工
赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
正常
辞退员工
补偿标准
答:
一、正常
辞退员工
补偿标准是什么1、正常辞退员工补偿标准如下:(1)
单位
经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
一、劳动法
辞退员工
补偿标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)
单位
经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
公司
辞退员工
的合法流程
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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