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用人单位辞退员工
用人单位
可以随意
辞退员工
吗
答:
用人单位
不能任意
辞退员工
。若是用人单位违法辞退的,需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出解除劳动合同,在与劳动者协商一致后解除的,应支付经济补偿。一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工,员工与用人单位存在雇佣关系,但并不是说用人单位就可以随意开除员工...
单位辞退员工
怎么写解除合同
答:
鼎鼎教育培训 2023-12-18 · 超过122用户关注了TA 关注 我认为
单位辞退员工
这么写解除合同:协议要写上
用人单位
和劳动者所有的身份信息;双方协商的所有事宜;赔偿的金额;自己的名字;协议的时间 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响?
新劳动法
辞退员工
的补偿标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
用人单位
如何
辞退员工
答:
1、
用人单位
提出,经与
员工
协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人...
公司
辞退员工
按劳动法应该怎么赔偿员工?
答:
若辞退理由正当合理合法,
用人单位
是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定
辞退员工
需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被公司辞退的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...
劳动合同法规定公司
辞退员工
应该赔偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了依据法律规定可以辞退的情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位...
合同未到期
单位辞退员工
怎么补偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法辞退的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据
用人单位辞退
时的实际情况。有时,...
公司无故
辞退员工
,员工通过什么方式维权呢?
答:
这又分三种情况:(一)经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(二)是经仲裁后,
用人单位
不执行的,劳动者可申请法院强制执行;(三)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。劳动法
辞退员工
的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿...
员工
旷工被
单位辞退
是否给予经济补偿
答:
二、旷工辞退员工辞退程序是怎样的1、认定员工严重违反规定,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退员工
的重要依据;只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重...
甲方
辞退
乙方
员工
劳动法如何规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢?
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,...
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