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用人单位辞退员工
劳动法
辞退员工
的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
辞退
返聘
员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
公司无故
辞退员工
员工应该怎么办?
答:
合同到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明...
用人单位
如何
辞退员工
?
答:
1、
用人单位
提出,经与
员工
协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人...
员工
生病期间被公司
辞退
怎么赔偿
答:
用人单位辞退员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
公司无故
辞退员工
违法吗
视频时间 01:11
公司单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
用人单位辞退员工
,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
合同未到期
单位辞退员工
怎么补偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法辞退的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据
用人单位辞退
时的实际情况。有时,...
员工
无故被
辞退
能得到哪些赔偿
答:
员工
无故被
辞退
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司借口
辞退员工
,员工不走可以吗
答:
二、公司辞退员工注意事项 1、认定员工严重违规,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退员工
的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示...
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