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用人单位辞退员工
企业
辞退员工
法律规定
答:
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对
用人单位
遵守劳动法律、法规的情况进行监督。各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。公司
辞退员工
需要符合什么条件?(1)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司能随意
辞退员工
吗?
答:
能,
用人单位辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司有权利
辞退员工
吗
答:
公司有权利
辞退员工
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。
用人单位
可以解除劳动合同的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动法 公司非法
辞退员工
劳动法条例40条
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
公司什么情况下可以
辞退员工
不用赔偿
答:
对
用人单位
利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工流程是什么1、
单位辞退员工
需要办理工作交接,工作资料相关手续;2、为劳动者办理养老保险转移手续,结清劳动者工资以及相关费用;3、通知客户该人员已经离职,以免给公司造成损失;4、劳动者约定在单位规定时间内离开工作单位。
劳动法
辞退员工
的补偿标准2021年
答:
劳动法
辞退员工
的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
单位
在试用期怎么
辞退员工
答:
法律分析:劳动者在试用期,一般情况下,
用人单位
是不可以
辞退员工
的,但是劳动者有以下情形的可以辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
在什么情况下公司可以即可
辞退员工
答:
法律主观:公司在什么情况下可以
辞退员工
,规定一:
用人单位
提出,经与员工协商一致,可以 解除劳动合同 。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以 随时解除劳动合同 : (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
公司无理由
辞退员工
应该怎么补偿?
答:
公司无理由
辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。二、
辞退员工
的法定程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退
违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
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