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用人单位辞退员工
公司借口
辞退员工
,员工不走可以吗
答:
二、公司辞退员工注意事项 1、认定员工严重违规,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退员工
的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示...
单位辞退员工
怎么写解除合同
答:
鼎鼎教育培训 2023-12-18 · 超过122用户关注了TA 关注 我认为
单位辞退员工
这么写解除合同:协议要写上
用人单位
和劳动者所有的身份信息;双方协商的所有事宜;赔偿的金额;自己的名字;协议的时间 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响?
辞退
、开除、劝退,到底有什么区别
答:
Q:女
员工
隐瞒怀孕可以
辞退
吗? 这算是一个很典型的例子,各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,
用人单位
不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、...
新《劳动法》中如何规定
辞退员工
的相关内容?
答:
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、
用人单位
单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
企业
辞退员工
有什么补偿标准?
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:...
公司正常
辞退员工
有补偿吗?
答:
公司开除
员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
甲方
辞退
乙方
员工
劳动法如何规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢?
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,...
试用期
辞退员工
赔偿多少
答:
试用期被辞退的员工赔偿多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
员工
旷工被
单位辞退
是否给予经济补偿
答:
二、旷工辞退员工辞退程序是怎样的1、认定员工严重违反规定,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退员工
的重要依据;只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重...
用人单位用人单位
无故
辞退员工
应如何处理
答:
用人单位
无故
辞退员工
。要怎么补偿一、你可以 申请劳动仲裁 要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;二、劳动争议,有 证明劳动关系 的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...
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