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用人单位辞退员工
公司有权利
辞退员工
吗
答:
根据辞退原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指
用人单位
对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,经与职工协商一致解除劳动合同的措施。一、
辞退员工
补偿标准是怎样的:1、如果你有以下的情形,公司是...
法律对公司
辞退员工
的规定
答:
相关法律规定:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
用人单位辞退
老
员工
合法吗
答:
凡是不符合法律规定
辞退员工
的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
公司强制
辞退员工
怎么办
答:
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和
用人单位
来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司强行
辞退员工
应如何处理1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
公司单方面
辞退员工
需提前告知吗
答:
一、
用人单位辞退员工
是否需要提前通知书?用人单位辞退员工是需要提前通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果...
公司
辞退员工
,需要书面辞退吗?
答:
如果
用人单位
决定
辞退员工
的话,是需要通过书面通知进行告知的。根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知,如果公司要辞劳动者的话,必须要通过正式书面通知的方式,如果只是以口头方式进行通知,其行为是无效的。因为只有通过书面通知的话,才是具有正式的法律效力的。法律分析除非劳动者出现以下这些情况的...
用工
单位
无故
辞退员工
有哪些赔偿
答:
用工单位无故
辞退员工
赔偿如下:1、
用人单位
违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司主动
辞退员工
赔偿标准
答:
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被
用人单位辞退
的情况下,可以依据上碧逗者述规定的标准,以及事由来要求赔偿,但涉及到劳动者存在严重失职悔薯的行为,需要用人单位出具相关的证据,如果用人单位变相理由来
辞退员工
的,...
公司
辞退员工
的合法流程
答:
1.用人单位先与职工协商,双方协商一致解除劳动关系。公司支付经济补偿。2.
用人单位辞退员工
,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合劳动法规定的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
一、突然
辞退员工
怎么补偿1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)
用人单位
按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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