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用人单位辞退员工
怀孕期间公司
辞退员工
怎么办
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按规定支付济补偿金;5、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。怀孕期间公司
辞退员工
的赔偿包括以下几种:1、经济补偿金:按照劳动者在单位工作的年限,每满...
没有递交辞职报告可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:员工辞职报告没有上交,那么员工不能按照辞职执行,
单位员工
两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪
辞退员工
,并解除劳动关系,是可以算离职的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司
辞退员工
要立即发工资吗
答:
一、公司
辞退员工
要立即发工资吗? 理论上应该立即发工资,劳动者辞职,
用人单位
应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局...
公司有权
辞退
欠网贷
员工
吗
答:
法律分析:对于公司是否有权
辞退
欠网贷
员工
,是需要具体情况具体分析的,对于欠网贷未涉及犯罪的,
用人单位
是无权辞退的;对于欠网贷涉嫌犯罪的情形,其用人单位是可以辞退的。网贷是网络贷款的简称,包括个体网络借贷和商业网络借贷。网贷是网络贷款的简称,包括个体网络借贷和商业网络借贷。。网贷还不上的处理方式...
被
辞退
一个月后还能起诉赔偿吗
答:
综上所述,在解除劳动合同前,
用人单位
应当与员工进行沟通和协商,尽可能采取和解等方式,以避免引起不必要的矛盾和纠纷。同时,用人单位在
辞退员工
时应当遵守法律法规的规定,尊重员工的合法权益,确保辞退的公正性和合理性。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
员工
被
辞退
,强行上班怎么办
答:
一、
辞退员工
依旧上班怎么办? 1、 当公司明确表示辞退员工时,如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了,但如果
单位辞退
理由不充分,劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿,也可能是要求继续履行劳动合同。 2、口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位
口头辞退的,不具有...
有过失
辞退员工
公司赔偿吗
答:
综上所述,有过失
辞退员工
时,公司是否需要赔偿取决于具体情况。如果员工存在严重违反公司规章制度或工作失误等行为,公司有权解除劳动合同并无需支付赔偿金。但在某些情况下,公司可能需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动...
员工
无证上岗已签合同可以
辞退
吗
答:
员工无证上岗已签合同可以辞退。如果员工无证上岗的行为违反了公司的规定,那么公司可以依据公司规定对员工进行处理,包括辞退。但是,在
辞退员工
前,公司需要先确认员工的岗位是否必须持证上岗,如果是,则公司有权因此给予辞退。如果不是,则公司需要与员工协商解决或者支付经济补偿金。需要注意的是,
用人单位
...
公司补偿
员工
工资按什么标准
答:
辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按照1年来计算,辞退员工在本单位工作不满6个月的,单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工,月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除/终止前1年的平均工资。如果
用人单位辞退员工
违反当时用人单位与辞退员的所签订的劳动合同...
劳动法
员工
不上班
单位
可以
辞退
吗?
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但
用人单位
未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。二、公司不能
辞退员工
的情形有哪些? 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、...
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