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用人单位如何避免劳动争议
如何避免劳动争议
,发生劳动争议
用人单位怎么
办
答:
不同纠纷有不同的办法,稳定劳动者情绪,协商为主。作为HR多了解劳动法知识,
避免劳动纠纷
的发生。
如何
签订劳务合同
避免劳动争议
答:
②对于由他人代签劳动 合同发生纠纷 的,
劳动争议
处理机关应查明代签的原因,并审查劳动 合同的内容 是否合法。对内容合法的,责成
用人单位
与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的,应宣布合同无效。 ③发生对于芝者隐瞒真实情况,导致用人单位误解而与其签订 劳动合同纠纷 的,劳动争议处理机关对用人单位查...
如何避免劳动争议
,发生劳动争议
用人单位怎么
办
答:
法律主观:劳动者与
用人单位
产生
劳动纠纷
时,先于用人单位协商解决,无法协商解决的,劳动者应当收集证据到
劳动争议
仲裁 委员会申请仲裁。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、...
如何
有效辞退员工与
规避劳动争议
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
如何避免劳动
合同续签
争议
答:
劳动双方
避免劳动
合同续签
争议
的方法是劳动双方应当按照《劳动合同法》规定执行,符合签订无固定期劳动合同的,劳动双方应当依法签订,劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动
合同自动顺延
如何
操作才能
避免纠纷
?
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)
用人单位
与
劳动
者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;(七)基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同...
如何避免劳动纠纷
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
如何
减少
劳动争议
构建和谐社会
答:
笔者所在的北仑区,“十五”期间共处理
劳动争议
案件1317件,是“九五”187件的7倍多。而且劳动争议正呈现出显性化、常态化、复杂化和群体化的特点,从案件的处理结果看,劳动者胜诉率高,劳动者胜诉案件是
用人单位
胜诉案件的3.7倍。有关专家分析认为,现阶段劳动争议案件的特点,是转型时期我国劳动关系急剧...
用人单位如何
应对
劳动
仲裁
答:
06 法律、法规规定的其他
劳动争议
。
用人单位
是被申请人第一步:积极应对劳动仲裁申请。 一些用人单位不重视劳动仲裁的应对,认为对仲裁裁决不服,还可向人民法院起诉,对一审法院判决不服,还可以向二审法院上诉,对终审判决不服还可以通过审判监督程序申诉。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序,劳动...
如何规避劳动
用工风险
答:
因为在新《
劳动
合同法》下,从劳动者至
用人单位
处工作的第一天起,或者说从用人单位开始使用劳动者劳动的第一天起,无论是否订立书面劳动合同,双方都已经建立了劳动关系。用人单位如果想通过不签订书面劳动合同而否认劳动关系、
规避
法律义务,可能会承担法律责任。3.预约生效所谓“预约生效”,是指订立劳动...
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