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劳动争议预防机制
怎样指导企业建立
劳动争议
协商解决
机制
和
预防
预警机制
答:
一、建立劳动争议协商解决
机制
:(一)建立多层次的
劳动争议预防
调解组织网络。公司成立劳动争议预防调解委员会,各基层单位成立劳动争议预防调解工作小组,同时在分公司设立调解信息员,建立起多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构。(二)明确职能部门工作职责。坚持及时、就地调解和解决的原则;分公司调解...
劳动
关系领域风险防范化解
机制
有哪些
答:
劳动
关系领域风险防范化解机制有
预防机制
、安全机制、
纠纷
化解机制、培训机制、监督机制。1、预防机制:公司应该建立完善的用工管理制度和规章制度,制定明确的用工政策,规范用工行为,避免用工风险的产生。同时,公司应该加强对招聘、录用、用工等环节的管理和监督。2、安全机制:公司应该建立健全的安全制度...
如何避免企业
劳动争议
答:
企业应当本着“事前
预防
为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则,建立一套有效的
劳动争议
内部防范
机制
,一旦发生
劳动纠纷
,企业既可以从容应对,也可以最大限度地维护自身利益。建立职工参与或影响决策的管理机制,在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛,要从物质和精神上为职工创造良好的工...
如何有效
预防
和化解群体性
劳资纠纷
答:
一、充分发挥群体性
劳资纠纷
预警防范
机制
的效能 严格按照劳资纠纷预警网络和调处机制实施方案的要求,一是强化信息意识,落实责任,建立纵横有序、畅通灵敏的信息网络,做到事先有预报、处理有反馈。二是针对社会热点、难点问题特别对周期性、反复性的突出问题,由专人跟踪深入调查,随时掌握准确信息,做到心中...
怎样做好
预防
和化解
劳资纠纷
工作
答:
建立
预防
和化解
劳资纠纷
的“五个
机制
”:第一,预警机制。一是建立“群体性劳资纠纷周排摸报告”制度。周排摸报告制由各街镇劳动保障监察协管队负责实施,每周重点排摸并上报存在欠薪隐患企业的用工情况,如有突发事件则及时上报相关情况。另外,针对区域内停产关闭和租赁型企业易引发群体性突发劳资纠纷...
劳动
关系矛盾调处
机制
有哪些
答:
(十五)健全
劳动争议
调解仲裁
机制
。坚持
预防
为主、基层为主、调解为主的工作方针,加强企业劳动争议调解委员会建设,推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。大力推动乡镇(街道)、村(社区)依法建立劳动争议调解组织,支持工会、商(协)会依法建立行业性、区域性劳动争议调解组织。完善劳动争议调解...
我国
劳动争议
处理
机制
的反思与重构编辑推荐
答:
接下来,文章对我国现行
劳动争议
处理
机制
进行了深入的评析,指出改革的必要性,同时探讨了改革的可行性和实施策略。改革的焦点可能集中在强化
预防
措施、提升争议解决效率,以及增强劳动者权益保护等方面。最后,文章提出了关于我国劳动争议处理模式重构的设想,旨在构建一个更加公正、透明、高效的机制,以适应社会...
如何理解和适用
劳动争议
处理
机制
与劳动监察的关系
答:
如果将《
劳动争议
调解仲裁法》第9条所规定的“经济赔偿金”理解为包括对上述“赔偿争议”所导致的损害赔偿金,则第9条的规定实际上是扩张了劳动监察的职权范围,将原本只能通过劳动争议处理
机制
解决的纠纷纳入劳动监察的受案范围内。但若根据《劳动合同法》对“赔偿金”的相关规定来理解“赔偿金”,则“...
劳动争议
处理
机制
中的裁审关系
答:
劳动争议
处理机制,包含了
争议预防机制
、协调调解机制和各种公断机制。 在整个劳动争议处理机制中,仲裁、审判关系的安排居于非常重要的地位,盖因劳动争议一旦发生,求诸仲裁、审判程序等公立机构的公断,乃当事人最后的选择;或曰没有仲裁、审判程序的支撑,劳动关系各种形式的协调、调解等手段,很难独立而充分地发挥其作用...
企业
劳动争议
协商调解规定
答:
(一)指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策;(二)督促企业建立
劳动争议预防
预警
机制
;(三)协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作;(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。第二章 协商第八条 发生劳动争议,一方...
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