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用人单位如何避免劳动争议
用人单位
和劳动者
如何
申请
劳动争议
仲裁
答:
【法律依据】《
劳动争议
调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(...
单位
不缴纳社保
怎么
办
答:
这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求
用人单位
赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其...
试岗3天没工资合理吗
视频时间 01:14
与劳务派遣公司发生
劳动纠纷
该
如何
维权
答:
一、与劳务派遣公司发生
劳动纠纷
该
如何
维权1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷,劳动者要先和
用人单位
协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)协商不成,可以找单位所在街道的
劳动争议
调解组织进行调解;(2)上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;(3)...
...降薪想逼我辞职从而
避免
经济补偿我该
怎么
进行
劳动
仲裁申请
答:
用人单位
以
劳动
者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除...
如何
证明
用人单位
的违反
劳动
法行为?每天上班6小时,全年365无休息,_百...
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《
劳动争议
调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第...
如何
解决农民工工资拖欠的相关法律规定
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
劳动
仲裁管辖地
如何
确定
答:
在这一前提下,本条第一款明确规定,
劳动争议
仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
如何
确定一个劳动争议是否发生在本劳动仲裁委员会管辖区域范围内?根据本条第二款的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 这就是说,只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地...
代课老师工资不发
怎么
举报
视频时间 00:32
法院对拖欠工资
怎样
处理
答:
3、
劳动
行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。二、什么是拖欠工资 拖欠工资,
用人单位
违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。 三、劳动者
如何
维权 1、劳动者因被拖欠工资发生
争议
时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟...
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