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用人单位如何避免劳动争议
医疗期需要哪些证明
答:
从预防和
避免劳动争议
的角度看,
用人单位
作为管理者,在发现张某病休期限已到仍在休息,也可主动询问缘由,要求其及时补办请假手续。因本案中张某存在已经享受着医疗期待遇,其患病情况用人单位也已知晓的特殊情况,若用人单位采取督促、提醒其补办请假手续,仍未有效的情况下,再对其作出处理,体现用人单位的人性化管理和对患病...
《
劳动
法合同》
怎么
保护劳动者的合法权益?
答:
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。按照民事合同分类,合同分为口头合同和书面合同,那么劳动合同在理论上也有口头合同和书面合同之分。为什么《劳动合同法》强制性规定劳动合同必须是书面形式呢?首先,口头劳动合同的内容难以确定,很容易产生争议。当劳动者与
用人单位
产生
劳动争议
时...
用人单位
不签订
劳动
合同劳动者
怎么
办
答:
劳动合同是对
用人单位
和劳动者之间权利义务的最好规范。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。为
避免
和减少
劳动纠纷
,劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚。劳动者可以随时以未签订劳动合同为由主动离职,用人...
劳动争议
管辖法院的规定
视频时间 00:53
劳动争议
丨
如何
保障自身的劳动权益?!
答:
劳动争议
|
如何
保障自身的劳动权益 一、如果公司不签劳动合同
怎么
办?答:公司不签劳动合同是违法的行为,解决方法如下:(1)提出要求,要求单位签订劳动合同。(2)若单位不签订的,可以提起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资。未订立劳动合同的责任:《劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个...
劳动争议
管辖法院是哪里?
答:
劳动争议
管辖法院
用人单位
所在地的法院或者劳动合同履行地的法院,具体情况下,需要法院对劳动争议的具体情况进行认定,并按照法律规定的程序来进行审查处理,
避免
出现法律适用错误的情况。 一、劳动争议管辖法院是哪里?根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动...
公司有很多不合理的规章制度,我
怎么
能保护自己的权益?
答:
第十九条
用人单位
根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理
劳动争议
案件的依据。
如何
制定规章制度对劳动者才有效1、规章制度制定主体必须合法 只有作为用人单位管理最高层次的董事会、董事长、总经理有权代表...
劳动
合同
纠纷
找什么部门解决
答:
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 3、在
劳动争议
纠纷案件中,因
用人单位
作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、常见的劳动合同纠纷的处理方式...
公司应
如何
与员工签订
劳动
合同
视频时间 01:21
找
劳动
仲裁有用吗
答:
2、促进劳动关系和谐稳定:劳动仲裁可以化解劳动者与
用人单位
之间的矛盾,促进劳动关系和谐稳定。通过仲裁机构的裁决,可以平衡双方利益,
避免
矛盾激化,有利于维护社会的稳定。3、推动劳动法律法规的完善:劳动仲裁机构在处理
劳动争议
的过程中,会对相关法律法规进行实践和检验。通过仲裁机构的裁决,可以发现法律...
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