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用人单位如何避免劳动争议
我于06年8月进入公司至今,公司没签
劳动
合同,现如辞职,公司
如何
...
答:
至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由
用人单位
出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《
劳动争议
调解仲裁法...
劳动
者和工作的餐厅没有签订劳动合同
如何
处理?
答:
5、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、
用人单位
办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面...
汽车服务行业
劳动
合同
怎么
签?
答:
二、劳动合同纠纷的管辖法院
如何
确定呢 根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定:劳动争议案件由
用人单位
所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在当代的社会,如果要签订汽车服务行业的劳动合同,那么...
新
劳动
法
答:
对于
用人单位
来说,将来考虑的重点应转向
如何
在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的
劳动
合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,
避免
与员工形成事实劳动关系。 解读二:引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...
没有
劳动
合同辞职可以马上走吗
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签劳动合同离职
如何
进行法律仲裁劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料如下:1、
劳动争议
仲裁申诉登记表;2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);3、...
新
劳动
法
答:
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十章
劳动争议
第七十七条
用人单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第...
关于
劳动
者合法权益
答:
是值得思考并研究的问题,本文从对
劳动
者合法权益的概述入手,分别阐述了劳动者就业选择权、劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、技能培训权、社保福利权、民主管理权及
争议
救济权,在分析我国劳动者合法权益保护基本现状的基础上,指出现阶段我国劳动者合法权益保护的不足之处,探讨并提出了解决劳动者合法权益保护问题的...
工地发生工伤后员工
如何
处理流程
答:
申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与
用人单位
协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。在建筑工地发生工伤事故后的劳动者如遇到用人单位不肯赔偿或协助赔偿的事宜,可以保留好证据...
个体工商户
如何
列明诉讼当事人?
答:
第一种做法:以个体工商户的字号为当事人,注明经营者为某某某。这种做法主要理由是,因为《劳动法》《劳动合同法》只规定企业、民办非企业单位、个体工商户等为
用人单位
,具备用工主体资格,而个体工商户的经营者个人却依法没有用工主体资格,因而不是当事人。其依据是最高人民法院《关于审理
劳动争议
...
劳动
者拒签劳动合同
如何
处理?
答:
只要符合一定条件,
用人单位
有权终止
劳动
关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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