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用人单位如何避免劳动争议
劳动
合同
怎么规避
风险
答:
3、自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”,它维护的是劳资双方的利益,对双方都有法律约束力。当
劳动争议
发生的时候,劳资双方如果没有签订劳动合同,企业就会处于被动的地位,若签订了劳动合同,企业就有据可依了。 事实上,不签订劳动合同对
用人单位
更加不利,因为劳动者可以随时走人,使用...
老板
如何
给临时工签订
劳动
合同
答:
3、劳动合同有利于
避免
或减少
劳动争议
。劳动合同明确规定劳动者和
用人单位
的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。 临时工签订劳动合同时,要...
12333
劳动
仲裁管用吗
答:
12333劳动仲裁是管用的。 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。 如出现
劳动争议
,劳动关系双方存在劳动争议的,可以申请劳动仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般情况下,可调节...
没签
劳动
合同超过一年以上
怎么
赔偿
答:
6.
如何避免
签合同纠纷 虽然在一些情况下,
用人单位
会故意违反劳动法规来侵害劳动者的权益,但大多数用人单位都有良好的信誉和企业道德。首先,劳动者可以通过正常管道与用人单位沟通,解决纠纷,如无法解决,再考虑向
劳动争议
仲裁委员会申诉。此外,劳动者在签订劳动合同时,要认真阅读合同条款,确保合同权利...
员工被降薪多久提出
劳动
仲裁
答:
员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年,员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本到
劳动争议
仲裁委员会。
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
如何
处理
劳动纠纷
答:
上述步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。4、虽说法律法规规定了因
用人单位
作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
,用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据,如...
什么是举证责任?要注意保存哪些证据
答:
但由于在劳动关系中,
用人单位
处于强势地位,劳动者一般处于弱势地位,这就导致一旦发生纠纷,很多证据都在用人单位的掌控之中,劳动者往往难以获得这些证据材料。因此,法律也有例外规定。例如《
劳动争议
调解仲裁法》第6条规定:“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利...
我们为什么要选择劳务派遣?
答:
由于
用人单位
是用人主体,与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系,因此,一旦发生争议,被申诉对象是派遣公司而不是用人单位,用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动,这就
规避
了用人单位承担
劳动争议
的责任; 好处四.有利于用人单位后备员工的筛选。从派遣员工中选招单位后备员工,比从社会上招聘,更方便、更...
劳动争议
处理的主要途径包括
答:
劳动争议
处理的主要途径包括如下:1、协商 协商是指劳动者与
用人单位
就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。双方自行协商解决,当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。2、调解 调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:...
自愿放弃加班费是否有效
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。 第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强...
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