66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位如何避免劳动争议
员工可以不服从调岗安排吗
答:
为了
防止用人单位
滥用优势地位,
劳动
法将单位变更劳动合同的权利限制在合理的范围内,对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.这意味着,在劳动合同没...
干工地中途走能钱能结清吗
视频时间 00:49
劳务关系属于
劳动纠纷
吗
答:
劳务关系不属于
劳动纠纷
。当事人因提供劳务产生纠纷,不属于
劳动争议
案件。
用人单位
与劳动者之间为劳动关系,争议内容是劳动权利和义务方面的,属于劳动争议;双方之间是劳务关系,不属于劳动争议,适用《中华人民共和国民法典》,而不是《中华人民共和国劳动法》等劳动方面的法律。劳动关系是指劳动者与用人...
我国
劳动争议
处理采取的是"一调一裁两审"。什么是"一调一裁两审"_百度...
答:
调解的原则中说
劳动争议
可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决。调解要求建立、健全
用人单位
的调解组织及制度,充分...
毕业生与
用人单位
发生
劳动争议
时
如何
处理?
答:
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔...
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
视频时间 00:43
毕业生与
用人单位
发生
劳动争议
时
如何
处理
答:
对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。关于毕业生就业中发生
劳动争议如何
处理的问题如下叙述。与
用人单位
协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
用人单位
和劳动者
如何
申请
劳动争议
仲裁
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条 在
用人单位
内...
协议生效需要那些方面的条件?
答:
协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是
用人单位
同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理
劳动争议
的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动...
打工人必看,被拖欠工资
怎么
办
答:
第一种途径,向劳动部门投诉反映。劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对
用人单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径,向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说,
劳动争议
案件都必须经过劳动仲裁,不经过仲裁,法院也不受理。可通过生效的仲裁裁决向单位索赔,如果不赔,可申请法院强制执行。这里需要注意,一定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜