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没有底薪只有提成的合同合法吗
公司以
没有
完成业绩扣工资
合法吗
答:
法律分析:公司以未达到销售业绩就要扣工资是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或
提成
,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者
有
3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
我是一家公司的业务员,
没有
和公司签劳动
合同
,已经工作7个月了。现在...
答:
如果你能证明你的
提成
还
没有
得到,可以仲裁劳动仲裁,但如果你能证明你与用人单位有劳动关系,你可以得到六个月的双倍工资。没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第...
做销售业绩不达标
提成
一点都
没有合法吗
?是否符合劳动法的要求,能不
答:
劳动者做销售业绩不达标
提成
一点都
没有
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种变相的克扣工资的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
揭秘销售无责任
底薪
套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
答:
比如在试用期三个月内,如果前两个月
没有
业绩,第三个月开单后,员工的提成(比如5000元)将用来填补之前保障性
底薪的
总额,即3*1500元,实际到手
提成只有
500元。这就是第一种手法,企业利用借贷形式变相压榨。另一种手法更为狡猾,企业会以代理
合同
而非劳动合同与员工合作,这常针对法律知识匮乏或...
公司将业绩标准提高导致员工
没有提成
工资
合法吗
?
答:
不
合法
。公司在未征得员工同意的情况下,擅自提高绩效工资考核标准的行为,实际上是
违法
的。《劳动
合同
法》规定,用人单位在制定、修改
有
关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
企业招聘员工后不签劳动
合同
,签合作
协议有
法律效力吗?
答:
企业招聘员工后不签劳动
合同
,签合作
协议
是
没有
法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是
违法
并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
...公司规定的销售额是不是
没有提成
,就
只有基本工资的
?
答:
各公司都是根据自己的具体情况,来确定员工报酬的计算方式。虽然说“业务员的工资一般都是
底薪
加
提成的
”,但是
有
些公司老板的算计精明,采用的方式比较苛刻。对于你说的“公司搬厂,业绩未完成,
合同
4个月多了。新厂在外地,不愿意去。厂家以销量不达标为由,拒付6和7月份提成。是否
合理
,能申请补偿吗...
室内设计师收入构成
答:
基本工资基本工资
根据设计师的资历来定,有装饰类证书者,工作单位较为重视工资将会高一些,因为装饰类证书和项目经理证书是企业年鉴和签定
合同
的必备条件。就基本工资而言,西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间,基本工资不高已经成为行业共识。项目
提成
企业根据设计师完成的工作量,按照一定比例从工程款...
...而且应得的
提成
到辞职时都不给,
没有合同
,怎么办??
答:
没合同
不要紧,你们已经形成事实劳动关系。你可以找公司协商,协商不成可以找劳动仲裁委员会调解,还可以找劳动局。如果公司确实存在克扣工资的话,你会依法得到赔偿。如果你对劳动局的决定不服,可以向法院起诉
有
责
底薪
4000一般能拿到多少?
答:
“在劳动
合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者
没有
完成业绩用人单位不发放
底薪
,也是不具有法律效力的,至少应保证不低于最低工资标准。所以,有责任底薪是否
合法
,判断的标准在于劳动者在正常...
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