公司，工厂领导，他觉得他自己工资低了，他可以扣员工的工资来补自己的工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

好多单位都存在这种现象，有些单位年终绩效分配，领导系数2，员工系数1，总金额就那么多，领导得多了，员工自然就得少了，没办法，资本社会，他是领导，啥子都是他说了算，不然怎么办，只有自己走人，不伺候他

Answer 2

　　工厂企业的领导，不可以扣员工的工资来补自己的收入。这是违法的、是贪污行为、是职务犯罪。
　　工厂企业的领导，觉得自己的工资低了，他们可以向企业工厂的高层领导反应，通过正当合法的途径来给他们增加工资，而不是克扣工人员工的工资！！

Answer 3

这种想法太天真了，公司，工厂的领导，他自己的工资低，他可以去董事会开会研究，但每个公司都有每个公司的规定，员工开工资，只要不违反公司的规定，公司没有权利扣员工的工资，即使员工违反了公司的规定，扣了员工的工资，也要进入相应的账户，公司领导个人是没有权利处理账户上的资金的。

Answer 4

这种情况是不允许的。他的工资高低应该由相关制度决定。如果是股份制企业，本人又是总经理或是副总经理的话，应由董事会章程及薪酬规定来调整；如果是合伙人，应该由其它合伙人开会来决定薪酬；如果是公有制企业，则企业制度更加完善，只需对照执行就好。他如果是随意扣员工工资来为自己补贴应该禁止。

Answer 5

我觉得不可以，觉得自己的待遇低可以和公司要求提升工资，不能随便拿下属的工资给自己补足。普通工人和领导都是给公司打工的，员工没有责任承担别人的损失。