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每天工作14个小时合法吗
每天上班
13
个小时合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
工厂计件
上班
时间长达
十四小时
算
合法吗
答:
工厂的这种做法严重违反法律规定,工厂员工可向当地的劳动监察部门举报,依法申请仲裁、提起诉讼,且要求工厂支付超出国家法律规定时间的加班费。《劳动法》有关法律条文如下:第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
工厂
每天
让工人
工作十四个小时
.劳动法为什么没有执行力度,工厂工人该怎 ...
答:
工人
每天工作十四个小时
事违反了劳动法,可以向当地的劳动保障局投诉。
夜班
工作14个小时合法吗
?
答:
当然不
合法
,我国劳动法规定,工人正常
工作
时间是8
小时每天
,每周40小时,多余部分算加班,必须支付加班费。而且加班也有时长,正常是
每日
一小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。如果上这么长时间还不给补偿,并且工作环境还不怎么样,建议找收集证据,到当地劳动仲裁部门,比如...
一天工作8小时 但是单位缺编 导致
一天工作14小时
加班费60一天。没...
答:
根据劳动法,雇主应该保障员工的
合法
权益,包括
合理
的工作时间和加班补偿。根据您提供的情况,
一天工作14小时
,且没有休班,这显然超过了法定工作时间,因此雇主应该给予相应的加班补偿。根据劳动法规定,每日工作时间不得超过8小时,超过部分应该按照法定标准支付加班费。按照您提供的情况,您
每天工作14小时
,...
工厂
每天
让工人
上班
15
个小时
左右,
算违法吗
?
答:
工厂每天让工人上班15
个小时
左右,这个是严重违反合同法以及劳工保护法的,国家规定上班为8小时,如果公司任务较大的可适当安排加班,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于
违法
。法律分析相关法律规定:
每天工作
八小时,每周工作五天制。公司
一天工作
12...
员工
每天
的
工作
时间超过12
个小时违法吗
?
答:
违法
。劳动法规定,
每天
8
小时
,每周40小时,原则上可以加班,每天原则上不得延长一定时长,每月不能加班多少小时,而且要与员工沟通、同意,并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。每天超过12小时,肯定违反劳动法,即使给加班费也不
合法
。你要想维护自己的利益,要注意几点:第一,私企
工作
时间12小时,是否...
...让员工加班,不让回家,
每天工作十四个小时
,已经连续五六天了_百度...
答:
每天
加班几点到几点,自己做个记录,向单位申请加班费。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般
每日
不得超过1
小时
。因特殊原因需要延长工作时间...
在工厂做日结,强迫
一天工作
15
个小时合法吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
私人企业安排员工值
14小时
夜班没有休息日,只是容许睡觉,违反劳动法吗...
答:
不一定
违法
。值夜班可以睡觉的员工,计算
工作
时间,应当
合理
扣除可以睡眠的时间,值
14小时
可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常
上班
支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件...
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