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本月旷工会不会扣上月工资
这个月旷工
可以
扣上
个月的
工资
吗?
答:
这个月旷工
,不可能
扣上
个月的
工资
。老板都是每个月旷工
扣旷工
的。提成加全勤是加全勤的。一个月是一个月的。如果你工资有差错,就赶紧跟老板说。当面说当月查出来以免时间长了成了糊涂账。
当月
旷工扣上
个
月工资
合法吗
答:
通过查询相关资料显示,当月
旷工扣上
个
月工资
合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,因迟到、早退或旷工等原因,导致实际工作时间少于应工作时间的,用人单位可以按照法律规定扣除相应的工资。所以当月旷工扣上个月工资合法。
我是当月
旷工
,上个月的
工资会不会
受到影响不发?或者扣?谢谢
答:
不会,只能是
扣除
你,
旷工
的
月份的
,如果不发,依据法律,时间一月满未发
工资
的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
当月
旷工会扣除上月工资
吗?
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
上个月满勤,当月
旷工
三天,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工
三天自离了,能拿到上个
月工资
。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
旷工
半天怎么
扣工资
答:
一、
旷工扣工资
合法吗1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
...发
工资
当天
旷工
了没上班,
会扣上
个月的正常工资发放
答:
不会扣上
个月的正常上班期间的
工资
,也不能扣
本月
14天正常上班期间的工资。擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,...
公司拖欠员工上个
月工资
,第二个月还会扣吗
答:
劳动者试用期内,
本月旷工
,用人单位
不会扣上月工资
,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ;(二)用人单位代扣代缴的应...
如果
本月旷工
自动离职会把上一个
月工资
冻结吗?
答:
但劳动者也应当赔偿损失。
工资
结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论
旷工
多少天都不能视为自动离职,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天。同时,公司还可以在员工旷工期间
扣除
相应的工资。
您好,我想请问您的是 我上个
月工资
这个月25号发,而我
这个月旷工
已经
答:
由于是你们单位领导要辞退你,估计他们
不会扣
你上个月的工资,否则你可以去当地的劳动监察部门投诉,因为他们辞退你的理由,是否在以前的公司制度里已经告知你了。我
这个月旷工
26天 上个
月工资
能拿到吗? 可以的,你旷工只会影响本月工资,以及季度或者是年终奖金,与上个月的工资并没有任何联系。连续...
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