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    • 当月旷工扣上个月工资合法吗

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    推荐答案   2023-06-04
    通过查询相关资料显示，当月旷工扣上个月工资合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，因迟到、早退或旷工等原因，导致实际工作时间少于应工作时间的，用人单位可以按照法律规定扣除相应的工资。所以当月旷工扣上个月工资合法。
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    这个月旷工扣上个月工资违法吗答：违法。单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，这个月矿工扣上个月工资是不合法的。
    这个月旷工扣上个月工资违法吗答：这个月旷工扣上个月全部工资违法。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因相关规定的情形致使劳动合同...
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    旷工会扣上个月工资合法吗?答：如在发放工资时说明扣除原因，并应当通知员工。如果企业未经员工同意擅自扣除工资，可能构成违法行为。综上所述，企业可以在员工旷工时扣除当月工资，但需要遵守法律规定和合同约定，并应当在合法的前提下进行。如果企业未经员工同意擅自扣除工资，员工可以通过法律途径维权。
    当月旷工扣上个月工资合法吗答：通过查询相关资料显示，当月旷工扣上个月工资合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，因迟到、早退或旷工等原因，导致实际工作时间少于应工作时间的，用人单位可以按照法律规定扣除相应的工资。所以当月旷工扣上个月工资合法。
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