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当月旷工扣上个月工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-06-04
通过查询相关资料显示,当月旷工扣上个月工资合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,因迟到、早退或旷工等原因,导致实际工作时间少于应工作时间的,用人单位可以按照法律规定扣除相应的工资。所以当月旷工扣上个月工资合法。
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这个月
旷工扣上个月工资违法吗
答:
违法
。单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的,单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,这个月矿工扣上个月工资是不合法的。
这个月
旷工扣上个月工资违法吗
答:
这个月旷工扣上个月全部工资违法
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关规定的情形致使劳动合同...
这个
月旷工
一天 主管说的要扣我
上个月工资
这
合法吗
?
答:
劳动者旷工一天,
用人单位说的要扣劳动者上个月工资是不合法的
,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
旷工扣上月工资合法吗
答:
旷工扣上月工资不合法
。旷工扣除上个月工资是违法行为,因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者旷工未造成用人单位经济损失,用人单位不得扣除工资,只能拒绝支付旷工期间的工资。即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
旷工
会
扣上个月工资合法吗
?
答:
如在发放工资时说明扣除原因,并应当通知员工。如果企业未经员工同意擅自
扣除工资
,可能构成
违法
行为。综上所述,企业可以在员工
旷工
时
扣除当月工资
,但需要遵守法律规定和合同约定,并应当在
合法
的前提下进行。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,员工可以通过法律途径维权。
当月旷工扣上个月工资合法吗
答:
通过查询相关资料显示,
当月旷工扣上个月工资合法
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,因迟到、早退或旷工等原因,导致实际工作时间少于应工作时间的,用人单位可以按照法律规定扣除相应的工资。所以当月旷工扣上个月工资合法。
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