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未签劳动合同被辞退补偿标准
入职4年
未签订劳动
合辞职或者
被辞退
有
补偿
吗?
答:
这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除
劳动合同
或者辞职
没有补偿
。第三,
被辞退
,如果是违反劳动合同,或者厂规厂纪
被开除
,没有经济补偿金,但是如果是企业主动解除合同,可以根据《劳动合同法》第四十六条
规定
,主张经济补偿金,如果是违法解除劳动合同,则可以主张双倍经济补偿金。
未签合同被公司辞退
员工有何
补偿
答:
首先是
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
...一直
未签合同
,现在
被辞退
,,请问我可以得到
补偿
吗?怎么计算?
答:
未签订书面劳动合同
主张二倍工资的时效为一年,劳动者工作七年已经超过时效,用人单位
辞退劳动
者是否应当支付经济
补偿
金,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条
规定
解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工作六年
没有签劳动合同
遭
辞退
,应该得到多少
赔偿
?
答:
你在用人单位工作六年
未签订劳动合同
,本应获得11个月二倍工资,但因为劳动争议仲裁时效1年,现早已超过时效,不能通过法律途径维权。至于辞退,分为三种情况:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条
规定辞退
,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者...
没有签劳动合同
突然
被辞退
有
补偿
吗?
答:
没有签劳动合同被辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的
规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
劳动
者超过50岁,用人单位
未签订
劳务
合同
或协议,
被辞退
后有否
赔偿
...
答:
一、50岁中年人
没有签订劳动合同被辞退
有何补偿? 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退,且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄,存在事实劳...
没有签订劳动合同
在新劳动法
规定公司辞退
员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有
补偿
;其次,证明了存在
劳动
关系,是
公司没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
被要求离职,工作期间
未签劳动合同
未交社保,
赔偿标准
是怎么计算的?_百 ...
答:
对于任何一家
公司
来说,无论是
劳动合同
到期还是被公司要求离职,公司都应该
补偿
经济补偿金,除非是员工给公司造成了重大损失,那么即便是公司不认账,离职员工也有权利去向公司索要这笔钱。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、
赔偿
的
标准
正常情况下按照劳动法的
规定
,赔偿的标准是根据员工的工作...
...一直
未签合同
,现在
被辞退
,,请问我可以得到
补偿
吗?怎么计算?
答:
未签订书面劳动合同
主张二倍工资的时效为一年,劳动者工作七年已经超过时效,用人单位
辞退劳动
者是否应当支付经济
补偿
金,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条
规定
解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
入职
没签合同被辞退
,干了1个月零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除
的赔偿金
好:劳动合同法有
规定
,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按
补偿
金计算方法应当支付...
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