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未签劳动合同被辞退补偿标准
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
最终
补偿
金金额=解除
劳动合同
前前12个月的工资的平均数×在
公司
工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留
签订
无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》
规定
,当用人单位不得以要...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
如果
公司
违反了
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
没签劳动合同被公司辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向
公司
索要工资。员工...
不满6个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律
规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限
劳动合同被辞退赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金...
签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,
没签订劳动合同
并不影响因辞退应获得的法益保护。签了劳动合同却
被辞退
的,属于用人...
劳动合同
签了2年,
没
到期,
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定
的赔偿
就按照约定的办。 二...
劳动合同
签了2年,
没
到期,
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定
的赔偿
就按照约定的办。 二...
不满两年
被辞退赔偿标准
答:
法律主观:
劳动合同
期未满
被辞退的赔偿
依据是《劳动合同法》第八十七条,即要按经济
补偿标准
的二倍来赔。经济补偿金则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 ...
签了无固定期限
合同
后
被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限
劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是
没有
区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于
签订
无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
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