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未签劳动合同被辞退补偿标准
试用期
没签合同被辞退
该怎么要
赔偿
?
答:
1、员工在入职后一个月内,如果
没有签订劳动合同
,那么是
没有赔偿
的,如果入职一个月之后,
未签订劳动合同
,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。2、单位
辞退
员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的...
没有签劳动合同
一个月
被辞退
能要
赔偿
吗
答:
入职不满一个月没签合同无故
辞退
有赔偿吗 1、在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济
补偿的赔偿
...
员工三个月试用期满未转正,
被辞退
,
未签劳动合同公司
需要
补偿
吗
答:
工作满三个月未签
合同被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者
赔偿金
,
标准
为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日...
没有签订
任何的试用期、
劳动合同
,
被辞退
了,可以索要
赔偿
吗
答:
【1】根据《劳动合同法》第82条,单位
没有
和你
签订劳动合同
,你可以得到四月到六月份的2倍工资。【2】单位
辞退
你,有三种情况,1、如果你有《劳动合同法》第39条情形,被单位辞退,没有经济
补偿
。2、如果按照《劳动合同法》第46条,第47条辞退你,要给你半个月工资补偿;3、如果单位是违法和你...
工作
未签劳动合同
,试用期一个月,可第二个月
被辞退
,是否可以要求双倍赔 ...
答:
五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿
金。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。《
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
没签合同
,
被辞退
可以申请经济
补偿
金吗?
答:
可以,主张经济
补偿
金的同时还可以主张
未签订劳动合同
的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位...
试用期
没签合同被辞退
有
补偿
吗
答:
如劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付
未签订书面劳动合同
二倍工资差额,劳动者需要在法律
规定
的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
:1、入职超过一个月后,员工因拒签
合同被辞退
的,单位仍应支付经济补偿金。2、单位...
公司没签合同辞退
员工要
赔偿
吗?
答:
一、
公司没签合同辞退
员工要
赔偿
吗?
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向...
试用期
没签合同被辞退
有
补偿
吗
答:
如果试用期
没签合同被辞退
是因为劳动者不符合录用条件,用人单位不需要支付经济补偿金;如果是无故辞退,应当依照
劳动合同
法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
没签合同
且工作一年以上
被辞退
怎么所赔
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济
补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
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