被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准是怎么计算的？

Question

如题所述

Answer 1

对于任何一家公司来说，无论是劳动合同到期还是被公司要求离职，公司都应该补偿经济补偿金，除非是员工给公司造成了重大损失，那么即便是公司不认账，离职员工也有权利去向公司索要这笔钱。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、赔偿的标准

正常情况下按照劳动法的规定，赔偿的标准是根据员工的工作年限来计算，不满6个月以上，按照工资标准的0.5倍发放，超过6个月不满1年，按照工资标准的1倍发放。例如：员工工作了5年7个月，那么就是发放6个月的工资作为经济补偿金。

二、公司是否愿意

对于大部分的公司来说，其实是不愿意拿出这笔钱给员工的，因为公司在辞退一位员工的时候，就是为了降低公司的人工成本，如果说还要拿出更高的赔偿，那么公司是选择视而不见的，所以在向公司要赔偿的时候，一定要看一看公司的态度是否诚恳，否则很容易被公司的表面欺骗。

三、法律程序

当公司不愿意拿出这笔钱的时候，我们可以向当地的劳动局投诉，然后等待立案。因为法律不会偏袒任何一方，而是站在中间的立场上做出判断，让公民拿到应有的一切，让公司付出相应的代价。虽然这条路比较坎坷，顺利的情况下就需要花费3个月左右的时间，更何况不顺利的情况下就需要花费大半年的时间，所以一旦走上这条路，就不要怕与公司撕破脸皮。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了维护自己的权利，拿到自己应有的报酬。毕竟大家赚钱都不容易，都是通过辛苦的汗水换来的，所以一旦威胁到自己的利益时不要吃哑巴亏，而是做自己认为对的事情。

Answer 2

未签署劳动合同并且未买社保被辞退的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 3

应该是按照工资的30%来进行赔付。比如你的工资是3000，他就得再赔给你900.

Answer 4

如果你为公司工作了一年的话，那么没签劳动合同，没交社保，会要求公司给你补交社保，赔偿你两个月工资的经济补偿。