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未签劳动合同被辞退补偿标准
无
签合同
的员工被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、
没签订劳动合同被辞退的赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的
规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
...一直
未签合同
,现在
被辞退
,,请问我可以得到
补偿
吗?怎么计算?
答:
未签订书面劳动合同
主张二倍工资的时效为一年,劳动者工作七年已经超过时效,用人单位
辞退劳动
者是否应当支付经济
补偿
金,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条
规定
解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
干了十天
没有签劳动合同被公司辞退
怎么
补偿
?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补
...
未签订劳动合同
,超过一年
被辞退
,还可以获得双倍工资
补偿
吗
答:
用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一般
未签劳动合同
怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在...
公司没签合同
自己提出离职后是否可以
赔偿
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签
合同自己提出离职后是否可以
赔偿
2 没签合同自动...
实习生
没签劳动合同被辞退
有
补偿
吗
答:
一、试用期
没签合同被辞退
有
补偿
吗 试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除
劳动合同
时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的
规定
解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人单位有权按照...
未签劳动合同
,未满半年
被辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
不可以的,因为你也
没有签劳动合同
,
公司
有权利
辞退
你,如果进公司的时候
签合同
就不一样了,你没做违法的违法违章公司的制度,他也是不可以辞退你的,所以你没签合同,也没有,也不可能要求
赔偿
的
未满18岁
未签订劳动合同被辞退
有
赔偿
吗?
答:
你好,有
赔偿
。根据《民法典》第十八条第二款
规定
,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,已满16周岁未满18周岁的未成年人可以作为劳动者与单位建立劳动关系,
未签劳动合同被辞退
应当获得赔偿。
工作了10个月零16天,被
公司辞退
了,
没签劳动合同
,只说给一个月的工资补 ...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
未签劳动合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退
员工)需要依法支付经济
补偿
金。 按照法律的
规定
,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支...
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